Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor Multilingv
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor Multilingv talentat și motivat care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea, atragerea și angajarea candidaților calificați din diverse piețe internaționale, utilizând abilitățile dumneavoastră lingvistice și cunoștințele culturale pentru a asigura o comunicare eficientă și o experiență pozitivă pentru candidați. Veți colabora îndeaproape cu managerii de angajare și echipele de resurse umane pentru a înțelege nevoile de recrutare și pentru a dezvolta strategii personalizate de atragere a talentelor.Recrutorul Multilingv va gestiona întregul ciclu de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare și screeningul CV-urilor, până la interviuri și oferirea de feedback. Este esențial să aveți o înțelegere solidă a piețelor internaționale de muncă și a practicilor de recrutare, precum și capacitatea de a comunica fluent în cel puțin două limbi străine, pe lângă limba română.Candidatul ideal este organizat, empatic, orientat spre rezultate și are o pasiune pentru diversitate și incluziune. Experiența anterioară în recrutare internațională sau în companii multinaționale constituie un avantaj semnificativ. Dacă sunteți o persoană proactivă, cu excelente abilități de comunicare și doriți să contribuiți la construirea unei echipe globale de succes, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului complet de recrutare pentru poziții internaționale
- Publicarea anunțurilor de angajare pe platforme relevante
- Selectarea și evaluarea CV-urilor primite
- Desfășurarea interviurilor telefonice și video în mai multe limbi
- Colaborarea cu managerii de angajare pentru definirea profilului candidatului ideal
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați calificați
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați pe tot parcursul procesului
- Utilizarea rețelelor sociale și a altor canale pentru atragerea de talente
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Participarea la târguri de carieră și evenimente de networking
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutare, preferabil internațională
- Cunoștințe avansate de limba engleză și cel puțin o altă limbă străină
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoștințe despre platforme de recrutare și ATS-uri
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Empatie și abilități interpersonale dezvoltate
- Cunoștințe despre legislația muncii internaționale constituie un avantaj
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Disponibilitate pentru program flexibil și colaborare cu echipe internaționale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce limbi străine vorbiți fluent?
- Aveți experiență în recrutare internațională?
- Cum gestionați diferențele culturale în procesul de recrutare?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum prioritizați mai multe poziții deschise simultan?
- Ați lucrat cu un ATS? Dacă da, cu care?
- Cum oferiți feedback constructiv candidaților respinși?
- Ce indicatori de performanță urmăriți în recrutare?
- Cum vă adaptați stilul de comunicare în funcție de cultura interlocutorului?
- Puteți oferi un exemplu de succes în recrutarea unui candidat internațional?
